一、公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
二、員工提前三十日以書(shū)面形式通知公司，獲批后協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同；員工在試用期內提前三 日通知公司，獲批后協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
三、員工有下列情形之一者，
南京印刷廠(chǎng)可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)須提前通知本人：
1．應聘時(shí)提供虛假個(gè)人信息或資料；
2．在試用期被證明不符合錄用條件；
3．嚴重違反規章制度或勞動(dòng)紀律；
4．嚴重失職或徇私舞弊，對公司利益造成損失（公司經(jīng)濟損失在人民幣3000元以上或公司信譽(yù)受到重大影響）；
5．同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司指出后拒不改正；
6．被依法追究刑事責任。
四、員工有下列情況之一，公司提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月基本工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
1．員工患病或非因公負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；
2．員工不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的；
3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的；
4．公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行整頓或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員。
五、終止勞動(dòng)關(guān)系
1．公司在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前通知員工是否續簽勞動(dòng)合同，如果任何一方無(wú)意續簽，則勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。
2．公司提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知員工不再續簽勞動(dòng)合同，任何員工不得在最后一個(gè)月內消極怠工，拒不完成或故意拖延生產(chǎn)任務(wù)，或影響他人工作，否則將被視為嚴重違反公司規章制度，公司有權予以開(kāi)除，并不支付任何經(jīng)濟賠償。
六、辭職
1、員工申請離職，須至少提前30天提出書(shū)面申請，按公司規定審批。未經(jīng)核準，員工不得擅自離職，否則視 為曠工。
2、員工離職獲批準后，須將手頭工作和物品（包括所有文件、記錄、工具、文具用品、鑰匙、工作服等）移交給公司指定的接收人員。
3、離職審批權限： 各部門(mén)人員須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、副總經(jīng)理批準生效；
4、辭職工資
A．辭職人員的工資計算自員工上班最后一天，于離職當日或次月20日以現金形式發(fā)放；
B．各項稅款、扣款、借款均在薪資中扣除；
C．離職手續未按規定辦理完整者，不得結算薪資；
七、任何因嚴重違反規章制度或勞動(dòng)紀律解除勞動(dòng)關(guān)系者，
南京印刷公司均不支付任何經(jīng)濟補償并追究相應責任。
南京頂點(diǎn)印刷廠(chǎng)是一家集設計制版、印刷加工以及印后處理為一體的專(zhuān)業(yè)性印務(wù)公司，我們專(zhuān)注印刷20年，有著(zhù)非常豐富的設計和印刷經(jīng)驗，與多家知名企業(yè)合作，在
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